Определение компенсации при увольнении
В самых простых и кратких терминах, по Турецкому трудовому законодательству № 4857, компенсация при увольнении - это компенсация, на которую рабочий имеет право, пропорционально продолжительности его трудоустройства, в случаях, когда он работал 1 год или дольше на рабочих местах, аффилированных с работодателем, при условии наличия законных оснований, указанных в законах.
Решения Кассационного суда по вопросу выходного пособия;
“В случае, если работник, отработавший определенный период на одном или нескольких рабочих местах, принадлежащих работодателю, теряет свою работу, учитывая износ своей профессии, трудности, с которыми он столкнется при поиске новой работы, и вклад, который он внес в рабочее место, единовременная сумма, выплачиваемая работодателем в соответствии с законодательным оформлением взамен их прошлых услуг, называется «выходным пособием».”
было выражено таким образом. (Кассационная палата 22 гражданская камера, 2015/30425 E., 2018/7733 K. и решение от 26.03.2018)
Условия для выплаты выходного пособия
Если обсудить условия для выплаты пособия по выходу на пенсию;
1)Условие явления работником в соответствии с Законом о труде № 4857:
Работник должен быть работником, подпадающим под действие Трудового закона. Трудовой договор может быть устным или письменным. Некоторые работы, упомянутые в 4-й статье Трудового закона, не подпадают под действие Трудового закона, таким образом, лица, занятые этими работами (спортсмены, ученики, домашние работники и т. д.), не могут претендовать на выходное пособие.
2)Требование как минимум 1 года работы:
Срок работы работника должен составлять как минимум 1 год. Если работа выполняется на различных рабочих местах, аффилированных с одним и тем же работодателем, продолжительности складываются для определения, заработал ли работник выходное пособие или нет. Также в случае передачи или передачи рабочих мест, или каким-либо образом перехода от одного работодателя к другому, или переезда в другое место, стаж работника рассчитывается на основе общей продолжительности службы на рабочем месте или рабочих местах.
3)Требование обоснованного расторжения:
Трудовой договор должен быть расторгнут работником по уважительным причинам, указанным в статье 24 Трудового кодекса, или работодателем по причинам, отличным от тех, что указаны в статье 25/2 Трудового кодекса.
В присутствии здоровьесберегающих причин, указанных в статье 24 Трудового кодекса (например, если здоровье работника под угрозой из-за работы) или в compelling причин, работник имеет право на выходное пособие. Аналогично, в этой статье, в присутствии нарушений моральных и добросовестных принципов и аналогичных случаях, работник может расторгнуть договор и получить выходное пособие. Например, если договор расторгнут работником из-за оскорблений или угроз в отношении работника или его семьи со стороны работодателя, работник имеет право на выходное пособие. Наиболее распространенной причиной расторжения договора работником на практике является неоплата заработной платы работника в соответствии с законом. Здесь заработная плата не только относится к чистой заработной плате работника. Ситуации, такие как неплата страховых взносов в Социальное страхование, сверхурочные или обычные поездки и льготы на питание, также считаются как неплата заработной платы.
Согласно статье 25 Трудового закона, по причинам здоровья, в compelling случаях или в случаях, когда отсутствие работника из-за задержания или ареста превышает определенный период, работодатель может немедленно расторгнуть трудовой договор по уважительным причинам, и в таких случаях у работника будет право на выходное пособие. Ситуация, когда работник не может претендовать на выходное пособие, происходит, когда договор расторгнут из-за нарушения моральных и добросовестных принципов и аналогичных случаев, как указано в статье 25/2 Трудового закона. В этих случаях, с расторжением трудового договора со стороны работодателя, у работника не будет права на выходное пособие. Например, у работника не будет права на выходное пособие в присутствии ситуаций, предусмотренных законом, таких как постоянное отсутствие работника в течение определенных периодов, оскорбление работодателя, совершение кражи или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Согласно статье 26 Трудового закона, как мы только что упомянули выше, срок уведомления, признанный для работника или работодателя, основанный на нарушениях моральных и добросовестных принципов, указанных в статьях 24 и 25, составляет 6 рабочих дней с даты получения знаний и в любом случае один год с даты действия. Однако однолетний период не будет применяться, если работник получит материальную выгоду от инцидента. При увольнениях после этих дат стороны не смогут ссылаться на обоснованные причины.
С другой стороны, уходящий работник не будет иметь права на выходное пособие, независимо от продолжительности трудоустройства. Тем не менее, в случаях, когда отставка происходит без указания причины, и вскоре после этого подается иск, у работника может быть право на выходное пособие, если в заявлении иска присутствуют обоснованные причины. Действительно, согласно Верховному суду,
“Если в письме об отставке не указана конкретная причина, следует считать возможным утверждать, что трудовой договор был расторгнут по уважительным причинам в разумный срок.”
(Кассационная палата 9, 2016/28110 Е., 2020/12659 К. и Решение от 20.10.2020)
(Также стоит отметить, что в единственной действующей статье Трудового закона № 1475, которая является статьей 14, в случаях, таких как смерть рабочего, мужчина-работник, отправляющийся на военную службу, женщина-работник, расторгающая трудовой договор в течение 1 года после заключения брака, выход на пенсию или инвалидность, работник имеет право на выходное пособие.)
Как рассчитывается компенсация при увольнении?
Основные два критерия при расчете компенсации при увольнении - это заработная плата работника и продолжительность трудоустройства.
Брутто-заработная плата определяется путем добавления вычетов, таких как страховые взносы, налоги, членские взносы в профсоюз, к чистой заработной плате, фактически полученной работником. Украшенная зарплата - это заработная плата, полученная путем включения дополнительных социальных льгот, предоставляемых работодателем работнику, помимо брутто-заработной платы. К этим льготам относятся питание, транспортные расходы, бонусы, отпускные, новогодние подарки, топливная помощь, пособия на детей, медицинская страховка и различные другие права. Заработная плата, которая является основой при расчете компенсации при увольнении работника, - это украшенная заработная плата.
Расчет продолжительности трудоустройства работника должен проводиться в годах, месяцах и днях. За каждый полный отработанный год работник имеет право на компенсацию при увольнении в размере 30 дней брутто-заработной платы. Превышающие годы также пропорционально учитываются при расчете.
Пример расчета компенсации при увольнении | |
|---|---|
Длительность трудоустройства работника | 01.07.2017 - 16.09.2023, что составляет 6 лет, 2 месяца и 15 дней |
Последний оклад | Минимальная зарплата |
Чистая минимальная зарплата | 11,402,00 турецких лир |
Брутто минимальная зарплата | 13,414,00 турецких лир |
Если есть дополнительные социальные права, такие как транспорт, питание и бонус, то украшенная зарплата определяется путем их добавления к брутто минимальной зарплате. Например, предположим, что есть транспорт (Стамбулкарт Полный Акбиль 1,177.00 турецких лир), питание (3,000.00 турецких лир), без других дополнительных социальных прав.
Транспорт (Стамбулкарт Полный Акбиль) | 1,177.00 турецких лир |
Питание | 3,000.00 турецких лир |
наделенный | 17,591.00 турецких лир |
За 6 лет | 17,591.00 x 6 = 105,546.00 турецких лир |
За 2 месяца | 17,591.00 x (2/12) = 2,931.83 турецких лир |
За 15 дней | 17,591.00 x (1/12) x (15/30) = 732.95 турецких лир |
Общая сумма компенсации при увольнении | 109,210.78 турецких лир |
Рассчитанную компенсацию при увольнении следует удержать по ставке 0.759% в виде налога на марку.
Налог на марку | 109,210.78 x (0.759/1000) = 828.90 турецких лир |
Общая сумма компенсации при увольнении | 108,381.88 турецких лир |
Следует также отметить, что с даты по умолчанию к компенсации при увольнении применяется самая высокая процентная ставка, применяемая банками к вкладу на один год. Поэтому в судебных процессах, связанных с компенсацией при увольнении, можно увидеть суммы процентов, близкие или превышающие сумму компенсации при увольнении.
Что такое потолок пособия по безработице?
Потолок пособия по безработице - это верхний предел, который можно учесть при расчете ежемесячной заработной платы при определении выплаты работнику, который заработал право на получение пособия по безработице. Этот верхний предел представляет собой максимальную сумму надбавки к пенсии, которую старший государственный служащий получит за один год службы. На 2023 год, согласно Фискальным и социальным правилам, утвержденным Министерством финансов и финансов с 01.01.2023 года, максимальная сумма потолка пособия по безработице, которую должны выплачивать работникам, составляет 19,982.83 турецких лиры на 01.01.2023 года и 23,489.83 турецких лиры на 01.07.2023 года.
Следует отметить, что датой, которую следует учитывать относительно потолка пособия по безработице, является дата окончания работы. Поскольку потолок пособия по безработице меняется каждый год, необходимо рассматривать заработную плату на дату окончания работы и потолок на дату окончания работы. Другими словами, независимо от того, какая ежемесячная зарплата у работника, наивысшая сумма, которую можно выплатить работнику, - это потолок пособия по безработице.
Срок давности для выплаты пособия по безработице
Срок давности - это юридический институт, который позволяет должнику избежать выплаты долга из-за непользования правом на требование в установленные законом четко определенные сроки. Другими словами, хотя сторона-кредитор может получить свое право через поданное им судебное иск, она может быть лишена этого права в случае возражения стороны-должника на основании срока давности. Согласно Дополнительной статье 3/1-а Трудового закона № 4857, срок давности для выплаты пособия по безработице составляет 5 лет. Иными словами, работник должен подать иск в течение 5 лет с даты завершения работы.
Компетентный и авторизованный суд в деле о компенсации при увольнении
Компетентным судом в деле о компенсации при увольнении является Трудовой суд. В местах, где отсутствует Трудовой суд, дело будет рассматриваться Судом первой инстанции как Трудовым судом.
Авторизованный суд в деле о компенсации при увольнении регулируется статьей 6 Закона о Трудовых судах. Согласно этому, в судебных процессах, подаваемых в Трудовых судах, авторизованным судом является суд места жительства ответчика (физического или юридического лица) на дату подачи иска, а также суд места выполнения работы или совершения сделки. Кроме того, если есть несколько ответчиков, то суд места жительства хотя бы одного из них также авторизован.
Обязательная медиация и процесс иска по компенсации при увольнении
Если работнику, который имеет право на компенсацию при увольнении, не выплачивается указанная компенсация, перед подачей иска работник должен пройти процедуру обязательной медиации. Согласно статье 3 Закона о трудовых судах № 7036, для подачи иска на основании законодательства, индивидуального или коллективного трудового договора, требований работника или работодателя и компенсации и восстановления на работе, обязательным условием является обращение к медиатору. В той же статье указано, что истец должен приложить к иску оригинал окончательной записи или ее заверенную копию, подтверждающую, что в результате медиационной деятельности соглашение не было достигнуто. В противном случае истцу будет предоставлен срок в 1 неделю для устранения недостатков, и, в конечном итоге, если запись медиатора не будет представлена, иск будет отклонен как процессуально недействительный.
Иск с требованиями по трудовым спорам должен быть подан после процедуры обязательной медиации. После процедурных действий в рамках иска проводится следствие, при необходимости допрашиваются свидетели, дело передается эксперту, и после завершения экспертного заключения иск корректируется с учетом необходимой оплаты. Затем суд выносит решение, и если это применимо, апелляционные стадии завершаются, и решение суда становится окончательным.
На основе вышеизложенного процесс расторжения трудового договора, расчет компенсации при увольнении, медиационные встречи, правильное определение компетентного и уполномоченного суда и подача иска, проведение многих действий в рамках иска (формирование сторон, представление доказательств, слушания, экспертное заключение, корректировка, стадия решения, апелляционная стадия) и выполнение решения суда может быть сложным для правильного выполнения и соответствия закону со стороны работника и может вызвать серьезные потери прав и финансовые убытки из-за необратимых ошибок. Поэтому следует получить профессиональную поддержку в трудовых исках и проконсультироваться с экспертным адвокатом.
Часто задаваемые 10 вопросов о выходном пособии
1) Может ли работник, отработавший много лет, получить выходное пособие, если он уволится?
Уходящий работник не может получить выходное пособие. Отработка длительного периода, такого как 10-15 лет, этот результат не меняет.
2) Может ли работник, ушедший на пенсию по инвалидности, получить выходное пособие?
Согласно 14-й статье Трудового кодекса № 1475, уход с работы для получения пенсии по инвалидности входит в ситуации, при которых начисляется выходное пособие.
3) Может ли женщина-работник, вышедшая замуж 7 месяцев назад, получить выходное пособие?
Согласно 14-й статье Трудового кодекса № 1475, ясно указано, что женщина-работник получит выходное пособие, если она расторгнет трудовой договор по собственному желанию в течение 1 года со дня заключения брака.
4) Кому выплачивается выходное пособие в случае смерти работника?
Согласно 14-му параграфу 14-й статьи Трудового кодекса № 1475, в случае смерти работника выходное пособие выплачивается законным наследникам. Выплаты наследникам должны производиться пропорционально доле наследования.
5) Может ли работник получить выходное пособие в случае передачи рабочего места?
Не может. Юридический статус сотрудников не меняется при передаче рабочего места. Поэтому передача рабочего места не является действительной причиной для увольнения работника.
6) Какие выплаты включаются в брутто-зарплату при расчете выходного пособия?
При расчете выходного пособия учитываются дополнительные социальные права, такие как плата за проезд, питание на рабочем месте, помощь на топливо, помощь на одежду, подарочная корзина на Рамадан, новогодняя корзина, помощь на детей, помощь на питание, билеты.
7) Может ли задержанный работник получить выходное пособие, если договор расторгнут работодателем?
Если работник задержан и прогулы превышают определенный период, указанный в законе, у работодателя появляется право на немедленное увольнение. Однако в этом случае работник получит выходное пособие.
8) Как рассчитывается выходное пособие?
Расчет выходного пособия основывается на двух основных вопросах. Во-первых, определяется зарплата работника. К брутто-зарплате работника добавляются дополнительные социальные права для нахождения "одетой" зарплаты. Во-вторых, рабочий период работника рассчитывается в годах, месяцах, днях. Работнику выплачивается зарплата за 30 дней за каждый год. Избыточные периоды более одного года включаются в расчет пропорционально.
9) Может ли работник расторгнуть договор и получить выходное пособие, если условия работы изменяются (например, рабочее место переводится в другой район)?
Работа, которую нужно выполнить, зарплата, условия труда и такие вопросы регулируются трудовым договором. В случае внесения изменений в трудовой договор позднее, работодатель должен уведомить работника письменно и получить его согласие. Если эти изменения, которые работник не принимает, можно рассматривать как существенные изменения, то работник может расторгнуть договор и получить выходное пособие.
10) Могут ли предыдущие периоды быть объединены с последним периодом при расчете выходного пособия для работника с разрывной работой?
В прерывистых работах, чтобы предыдущие периоды можно было объединить с последним периодом, трудовой договор работника должен был завершиться таким образом, чтобы он заработал выходное пособие в конце каждого периода. Кроме того, согласно Верховному суду, период между двумя рабочими периодами не должен превышать срока исковой давности (5 лет).
Comments