Что такое выходное пособие?
Что такое выходное пособие? Кратко говоря, выходное пособие - это вид компенсации, которую сторона, расторгающая трудовой договор на неопределенный срок без соблюдения уведомительных сроков, предусмотренных Законом № 4857, будь то работник или работодатель, должна выплатить другой стороне.
В решениях Кассационного суда выходное пособие определяется как:
"компенсация, которую должна выплатить сторона, расторгающая трудовой договор на неопределенный срок без уважительной причины и без предоставления надлежащего уведомительного срока"
(Кассационный суд 22-я гражданская палата 2016/226 E., 2018/26029 K. и решение от 03.12.2018).
Какие условия выходного пособия?
Что касается условий выходного пособия;
1) Между работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок в соответствии с Законом № 4857.
Поскольку срок договора определен в трудовых договорах на определенный срок, нет необходимости предоставлять дополнительное уведомление для расторжения договора. Однако в трудовых договорах на неопределенный срок, когда трудовые отношения между работником и работодателем не связаны с определенным периодом, и когда дата расторжения договора не указана, необходимо сделать письменное уведомление в соответствии с уведомительными сроками, указанными в Законе. Таким образом, выходное пособие актуально только при наличии трудового договора на неопределенный срок.
Следует отметить, что, если нет веской причины, при повторном заключении трудового договора на определенный срок между одним и тем же работником и работодателем, этот договор считается трудовым договором на неопределенный срок в соответствии с Законом и решениями Кассационного суда.
2) Не должно быть уважительной причины расторжения для работника и работодателя.
Уважительные причины расторжения регулируются как для работника, так и для работодателя в Законе № 4857. В то время как статья 24 Трудового кодекса регулирует уважительные причины расторжения для работника, статья 25 регулирует уважительные причины расторжения для работодателя. Уважительные причины расторжения для работника регулируются в соответствующей статье тремя разными пунктами: по здоровью, случаям, противоречащим правилам этики и добросовестности, и другим аналогичным случаям, и веским причинам. Уважительные причины расторжения для работодателя - это причины по здоровью, случаи, противоречащие правилам этики и добросовестности и другие аналогичные случаи, веские причины и случаи, когда задержание или арест работника превышает срок, предусмотренный Законом, под четырьмя разными пунктами. Если для обеих сторон нет причин расторжения, соответствующих вышеуказанным статьям, сторона, расторгающая договор, не будет основываться на уважительной причине. В этом случае, если присутствуют и другие условия, сторона, расторгающая договор, будет обязана выплатить выходное пособие.
3)Трудовой договор должен быть расторгнут без соблюдения уведомительных сроков, предусмотренных законом.
В статье 17 Закона № 4857 четко указано, что сторона, расторгающая трудовой договор, должна соблюдать уведомительные сроки, определенные в зависимости от продолжительности работы сотрудника. Сторона, не соблюдающая уведомительные сроки, обязана выплатить другой стороне заработную плату, соответствующую этому уведомительному периоду.
Цель здесь - предотвратить ущерб другой стороне, заранее уведомив ее стороной, расторгающей контракт. Например, если работодатель собирается расторгнуть контракт с сотрудником, он должен заранее сообщить сотруднику, чтобы тот мог найти новую работу и соответствующим образом переориентировать свои жизненные планы.
Уведомительные сроки в зависимости от продолжительности работы сотрудника и размер выходного пособия, на которое сотрудник имеет право, показаны в таблице ниже.
Продолжительность работы сотрудника | Уведомительный период | Сумма компенсации за уведомление |
До 6 месяцев | 2 недели | 2 недели (14 дней) заработной платы с учетом социальных льгот |
От 6 месяцев до 1,5 лет | 4 недели | 4 недели (28 дней) заработной платы с учетом социальных льгот |
От 1,5 до 3 лет | 6 недель | 6 недель (42 дня) заработной платы с учетом социальных льгот |
3 года и более | 8 недель | 8 недель (56 дней) заработной платы с учетом социальных льгот |
Например, если сотрудник, отработавший в компании 4 года, несправедливо уволен работодателем без соблюдения уведомительных сроков, сотрудник будет иметь право на выходное пособие в размере 8 недель фактической заработной платы.
Как рассчитывается выходное пособие
При расчете выходного пособия есть 2 основных критерия: заработная плата и продолжительность работы сотрудника.
Во-первых, необходимо объяснить критерий заработной платы. Чистая заработная плата относится к фактической сумме, которую получает сотрудник. Добавив вычеты, такие как страховые взносы, налоги и членские взносы в профсоюз, получается брутто-заработная плата. С другой стороны, заработная плата с учетом социальных льгот - это заработная плата, получаемая путем включения дополнительных социальных льгот, предоставляемых работодателем к брутто-заработной плате. К таким льготам относятся питание, транспортные расходы, бонусы, отпускные, помощь на топливо, помощь на детей, медицинская страховка и другие права. Заработная плата с учетом социальных льгот, полученная таким образом, является заработной платой, которая берется за основу при расчете выходного пособия для сотрудника.
Во-вторых, должна быть определена продолжительность работы сотрудника. Должно быть определено, как долго сотрудник работал в компании. Уведомительные сроки на основе продолжительности работы сотрудника берутся за основу при расчете выходного пособия.
При расчете выходного пособия из окончательной суммы вычитаются налог с печати и подоходный налог.
Например, чтобы сделать расчетный пример выходного пособия с использованием следующих данных:
Брутто-заработная плата работника | 20.500,00 TL |
Дополнительные социальные льготы, предоставляемые работнику | |
Транспортная поддержка (ежемесячно) | 1.500,00 TL |
Поддержка питания (ежемесячно) | 2.500,00 TL |
Ежемесячное пособие на одежду | 500,00 TL |
Заработная плата работника с учетом социальных льгот | 25.000,00 TL |
Продолжительность работы работника | 01.03.2020-15.10.2023 (3 года 7 месяцев 14 дней) (Так как продолжительность работы работника превышает 3 года, он имеет право на компенсацию за уведомление в размере 8 недель (56 дней) заработной платы.) |
Компенсация за уведомление | (25.000/30)x56 = 46.666,66 TL |
После расчета выходного пособия необходимо вычесть почтовый налог (0.759%) в соответствии с Законом о почтовом налоге и подоходный налог (ставка подоходного налога варьируется от 15% до 40%) в соответствии с Законом о подоходном налоге. Закон о подоходном налоге не освобождает выходное пособие от подоходного налога.
Кто имеет право на выходное пособие?
Вопрос выплаты выходного пособия возникает как для работника, так и для работодателя. Это потому, что и работник, и работодатель должны уведомить друг друга перед расторжением. Другими словами, сторона, расторгающая трудовой договор на неопределенный срок без уважительной причины и без соблюдения уведомительных сроков, предусмотренных законом, должна выплатить выходное пособие другой стороне. В то время как выходное пособие - это компенсация, которая может возникнуть только в пользу работника, выходное пособие может возникнуть в пользу как работника, так и работодателя.
Пример 1: Допустим, сотрудник (А) начал работать на работодателя (Б) 10.01.2023 и рассматривает возможность увольнения 01.10.2023. В этом случае, согласно Трудовому закону № 4857, Сотрудник (А) должен уведомить Работодателя (Б) за 4 недели, так как продолжительность работы составляет от 6 месяцев до 1,5 лет. Другими словами, Сотрудник (А) должен сказать: "Уважаемый работодатель, я увольняюсь 01.10.2023, просто чтобы вы знали." за 4 недели до увольнения. В противном случае Сотрудник (А) может быть обязан выплатить Работодателю (Б) выходное пособие в размере 4 недель фактической заработной платы. Если Сотрудник (А) расторг трудовой договор немедленно по уважительной причине, то необходимость в уведомлении отпадает, следовательно, выплата выходного пособия не требуется.
Пример 2: Допустим, Сотрудник (А) начал работать на Работодателя (Б) 05.07.2021, и Работодатель (Б) рассматривает возможность увольнения Сотрудника (А) 05.05.2023. В этом случае, согласно Трудовому закону № 4857, Работодатель (Б) должен уведомить Сотрудника (А) за 6 недель, так как продолжительность работы составляет от 1,5 до 3 лет. Другими словами, Работодатель (Б) должен сказать: “Уважаемый сотрудник, я расторгаю трудовой договор 05.05.2023, просто чтобы вы знали.” за 6 недель до увольнения. В противном случае Работодатель (Б) может быть обязан выплатить Сотруднику (А) выходное пособие в размере 6 недель фактической заработной платы. Если Работодатель (Б) расторг трудовой договор с Сотрудником (А) немедленно по уважительной причине, то необходимость в уведомлении отпадает, следовательно, выплата выходного пособия не требуется.
Кроме того, следует отметить, что работодатель может немедленно расторгнуть трудовой договор, выплатив заработную плату, рассчитанную в соответствии с уведомительным периодом заранее. Расторжение с предоплатой - это право, предоставленное законом только работодателю. Такого права у работника нет.
Требование предоставления отпуска для поиска работы в течение уведомительного периода
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск для поиска работы в течение уведомительного периода для поиска новой работы. Отпуск для поиска работы регулируется статьей 27 Трудового закона. Согласно статье, в течение уведомительных периодов работодатель обязан предоставить работнику отпуск для поиска работы в рабочее время без вычета заработной платы.
Продолжительность отпуска для поиска работы не может быть менее двух часов в день. Работодатель определяет, в какие часы дня будет использоваться отпуск в рамках управленческих прав. Если работник желает, он может использовать часы отпуска для поиска работы коллективно. Однако работник, желающий использовать отпуск для поиска работы коллективно, должен согласовать это с днями, предшествующими дню ухода с работы, и должен уведомить об этом работодателя.
Не предоставление отпуска для поиска работы является уважительной причиной с точки зрения работника. Если работодатель не предоставляет отпуск для поиска новой работы или предоставляет его недостаточно, заработная плата за этот период выплачивается работнику. Если работодатель задействует работника во время отпуска для поиска работы, помимо заработной платы, которую работник получил бы без работы, используя отпуск, работодатель выплачивает заработную плату за период работы с увеличением на сто процентов.
Каков срок исковой давности по искам о выходном пособии?
Срок исковой давности - это правовой институт, позволяющий должнику избежать выплаты долга из-за неиспользования права требования в ясно определенные сроки в законе. Другими словами, в то время как кредитор может добиться своего права через иск, который он инициирует, должник может заявить о сроке исковой давности и лишить его этого права. Согласно Дополнительной статье 3/1-а. Трудового закона № 4857, срок исковой давности по искам о выходном пособии составляет 5 лет. То есть сторона трудового договора должна подать иск в течение 5 лет с даты расторжения договора. В противном случае другая сторона может заявить о сроке исковой давности.
Какой суд уполномочен и компетентен в иске о выплате выходного пособия?
Компетентным судом по иску о выплате выходного пособия является Трудовой суд. В местах, где нет Трудового суда, дело рассматривается Гражданским судом первой инстанции в качестве Трудового суда.
Уполномоченный суд по иску о выплате выходного пособия регулируется статьей 6 Закона о Трудовых судах. Согласно этому, уполномоченный суд в делах, подлежащих рассмотрению в трудовых судах, - это суд места жительства ответчика, будь то физическое или юридическое лицо, на дату подачи иска, и суд места, где была выполнена работа или совершена сделка. Кроме того, если ответчиков несколько, уполномочен также суд места жительства любого из них.
Обязательное посредничество и процесс судебного разбирательства по выходному пособию
В случае, если выходное пособие не выплачивается уполномоченной стороне, другая сторона должна пройти законно обязательный процесс посредничества перед подачей иска. Согласно статье 3 Закона о Трудовых судах № 7036, требованием для подачи иска является обращение к посреднику по делам, подаваемым с требованием о выплате задолженности или компенсации работнику или работодателю на основании Закона, индивидуальных или коллективных трудовых договоров и возвращения на работу. Кроме того, в той же статье указано, что истец должен приложить к исковому заявлению оригинал окончательной записи, указывающей, что соглашение не было достигнуто по итогам посреднической деятельности, или заверенную копию этой записи; в противном случае истцу предоставляется определенный срок в одну неделю для устранения недостатка, и в конечном итоге, если запись о посредничестве не представлена, иск будет отклонен процедурно.
После обязательного процесса посредничества должен быть подан иск о трудовых задолженностях. После завершения процедурных действий в деле проводится следствие, если есть свидетели, они допрашиваются, дело передается эксперту, после завершения экспертного отчета иск изменяется путем уплаты сбора при необходимости. Затем суд выносит решение, и если подана апелляция, завершаются этапы судебного пути, и судебное решение становится окончательным.
Процессы расторжения трудового договора, расчета выходного пособия, проведения собраний посредников, правильного определения компетентного и уполномоченного суда и подачи иска, выполнения множества транзакций в деле (установление стороны, представление доказательств, слушания, экспертный отчет, поправка, этап решения, судебный этап) и исполнение судебного решения могут быть сложными для правильного и законного выполнения как работником, так и работодателем, и необратимые ошибки могут привести к серьезной потере прав и финансовым убыткам. Поэтому в трудовых судебных процессах следует получить профессиональную поддержку и проконсультироваться с опытным адвокатом.
Часто задаваемые 10 вопросов о компенсации за уведомление
1) Может ли работодатель требовать компенсацию за уведомление с работника, если работник уволился без предварительного уведомления?
Обязательство по выплате компенсации за уведомление распространяется как на работника, так и на работодателя. Если уход работника с работы не основан на уважительной причине, работодатель вправе законно требовать компенсацию за период уведомления с работника.
2) Существует ли верхний предел, аналогичный выходному пособию, в компенсации за уведомление?
Верхний предел выходного пособия - это максимальная сумма, которая может быть учтена при расчете выплаты работнику, заработавшему выходное пособие, и этот верхний предел - максимальная сумма пенсионной выплаты, которую получит высший государственный чиновник за один год службы. Однако в компенсации за уведомление нет верхнего предела, и чем выше заработная плата работника, тем выше будет компенсация без ограничения.
3) Имеют ли право на компенсацию за уведомление работники, уходящие на пенсию, увольняющиеся по причине рождения ребенка, вступления в брак, отправки на военную службу, наследники умерших работников и те, кто получает пенсию по инвалидности?
Компенсация за уведомление - это возмещение, которое должна выплатить сторона, расторгающая трудовой договор на неопределенный срок без соблюдения уведомительного периода, другой стороне. Следовательно, компенсацию за уведомление можно требовать с другой стороны, а не с той стороны, которая расторгает контракт. Таким образом, вышеупомянутые группы работников не имеют права на компенсацию за уведомление, даже если их увольнение оправдано, так как они сами расторгают трудовой договор.
Кассационный суд также ответил на этот вопрос. Согласно решению 9-й гражданской палаты Кассационного суда от 10.02.2014 г. с номером дела 2011/54410 E., 2014/3699 K., "Поскольку компенсация за уведомление - это возмещение, которое сторона, расторгающая трудовой договор, должна выплатить другой стороне, невозможно иметь право на компенсацию за уведомление, даже если расторжение основано на уважительной причине со стороны расторгающей контракт стороны. Права на компенсацию за уведомление нет в случае, если работник расторгает трудовой договор из-за выхода на пенсию, активной военной службы, брака и т.д., в соответствии с положениями статьи 14 Закона № 1475. В вышеупомянутых случаях расторжения работодатель также не может требовать компенсацию за уведомление."
4) Может ли работник иметь право на компенсацию за уведомление в случае несправедливого увольнения работодателем во время испытательного срока при наличии трудового договора с испытательным сроком?
В случае наличия трудового договора с испытательным сроком не требуется выплачивать компенсацию за уведомление работнику из-за несправедливого увольнения, произошедшего в течение испытательного периода. Однако, если испытательный срок отсутствует, даже если работник проработал всего 1 день, при несправедливом увольнении работодателем без соблюдения уведомительных сроков, компенсацию за уведомление следует выплатить работнику.
5) Может ли работодатель вычесть компенсацию за уведомление, на которую он имеет право, из зарплаты работника?
Ни в коем случае. Работодатель должен выплатить зарплату работнику в полном объеме. Если работодатель считает, что работник несправедливо расторг трудовой договор без соблюдения уведомительного срока, он может подать на работника в суд, но не может вычесть это из зарплаты работника.
6) Какие выплаты включаются в брутто-заработную плату при расчете компенсации за уведомление?
Компенсация за уведомление рассчитывается на основе заработной платы с учетом социальных льгот. При определении заработной платы с учетом социальных льгот учитываются дополнительные социальные права, такие как транспортные расходы, плата за питание, помощь на топливо, помощь на одежду, билеты, карта Sodexo. Такое же направление дано в решении 9-й гражданской палаты Кассационного суда от 10.02.2014 г. с номером дела 2011/54410 E., 2014/3699 K., "При расчете компенсации за уведомление, помимо заработной платы, указанной в статье 32 Закона, также учитываются денежные или денежные льготы, предоставленные работнику."
7) Может ли быть компенсация за уведомление в трудовых договорах на определенный срок?
Уведомительные сроки, указанные в статье 17 Трудового закона № 4857, регулируются для трудовых договоров на неопределенный срок, и компенсация за уведомление не может быть заработана в трудовых договорах на определенный срок.
8) Как делается расчет компенсации за уведомление?
Расчет компенсации за уведомление основан на двух основных факторах. Во-первых, определяется заработная плата работника. Заработная плата с учетом социальных льгот находится путем добавления дополнительных социальных прав к брутто-заработной плате работника. Во-вторых, определяется продолжительность рабочего периода работника. Если рабочий период работника составляет до 6 месяцев, это 2 недели; если он составляет от 6 месяцев до 1,5 лет, это 4 недели; если он составляет от 1,5 до 3 лет, это 6 недель; и если он составляет более 3 лет, это рассчитывается как 8 недель заработной платы в качестве компенсации за уведомление.
9) Являются ли уведомительные сроки в Турецком трудовом законе окончательными?
Уведомительные сроки, указанные в законе, являются обязательными как минимум. Эти сроки могут быть продлены через индивидуальные и коллективные трудовые договоры.
10) Возможно ли использование уведомительного периода по частям?
Уведомительные периоды неделимы и не могут использоваться по частям. В таком случае вся уведомительная сумма должна учитываться при выплате компенсации за уведомление. Аналогично, в решении 9-й гражданской палаты Кассационного суда с номером дела 2011/54410 E., номером решения 2014/3699 K. и датой 10.02.2014 г. указывается: "Согласно установленной практике нашей палаты, если трудовой договор расторгается с уведомительным периодом, контракт считается расторгнутым по окончании уведомительного периода. Если расторжение происходит до окончания уведомительного периода, считается, что уведомительный период не был предоставлен, и, таким образом, сторона, расторгающая контракт, должна выплатить другой стороне полную сумму заработной платы, соответствующую уведомительному периоду в качестве компенсации. Принцип неделимости уведомительного периода не может применяться по-разному в отношении уведомительных сроков, предусмотренных в законе или договоре. Уведомительный период, включая время, продленное по договору, представляет собой целое и не может применяться по частям."
Comments